Chapitre 3 - Gestion des compétences

1. Introduction
2. Chapitre 1 - Politique de rémunération
3. Mission 1. Fixez une rémunération d'après la convention collective
4. Mission 2. Optimisez la stratégie de rémunération du dirigeant
5. Mission 3. Calculez des primes contractuelles
6. Mission 4. Accordez une prime de vacances dans le secteur du bâtiment
7. Mission 5. Calculez les effets de la masse salariale
8. Mission 6. Calculez l'effet de Noria
9. Mission 7. Calculez une indemnité de licenciement
10. Chapitre 2 - Administration du personnel
11. Mission 8. Rédigez un contrat de travail avec des clauses spécifiques
12. Mission 9. Mettez fin à la période d'essai d'un cadre
13. Mission 10. Licenciez et négociez un protocole d'accord transactionnel
14. Mission 11. Versez le solde de tout compte après un licenciement
15. Mission 12. Gérez le temps de travail et les absences des salariés
16. Mission 13. Intégrez des jeunes dans l'entreprise
17. Mission 14. Répondez à un contrôle URSSAF
18. Chapitre 3 - Gestion des compétences
19. Mission 15. Anticipez les évolutions de la structure
20. Mission 16. Impliquez les managers dans les entretiens professionnels
21. Mission 17, Élaborez une fiche de poste
22. Mission 18. Mettez en place un intranet RH
23. Mission 19. Faites une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
24. Mission 20. Mettez en place un système d'évaluation à 360°
25. Mission 21. Anticipez les problèmes des « doubles carrières »
26. Chapitre 4 - Négociation sociale
27. Mission 22. Signez un accord d'entreprise
28. Mission 23. Mettez en place des représentants du personnel
29. Mission 24. Organisez les élections des représentants du personnel
30. Mission 25. Réalisez un licenciement collectif pour motif économique
31. Mission 26, Présentez un projet d'internalisation de la paye
32. Mission 27. Mettez en place le télétravail et le droit à la déconnexion
33. Mission 28. Soyez transparent auprès des IRPS
34. Bibliographie
35. Table des fiches outils

Annexes

1. Index
2. Page de titre