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Glossaire

 

Approches top-down et bottom-up

Approche top-down

Intervention portée directement sur les occupations de la personne avec pour

but ultime d’optimiser la performance occupationnelle, quelles que soient les

méthodes utilisées.

3.8.18.9.19 bottom-up Approche

by

Intervention portée directement sur les déficiences et les capacités de la

personne dans le but d’améliorer consécutivement la performance dans les

activités.

Downloaded Brown, T., & Chien, C., (2010). Top-down or Bottom-up Occupational

Therapy Assessment : Which Way Do We Go ? British Journal of Occupational

Therapy, 73(3), pp. 95-95.

Weinstock-Zlotnick, G., & Hinojosa, J., (2004). Bottom-up or Top-down

Evaluation : is One Better than the Other ? American Journal of Occupational

Therapy, 58, pp. 594-599.

Communautaire

L’adjectif communautaire prend ici une acception différente du sens habituel

dans la langue française qui se réfère à une vie commune, en communauté,

une appartenance à un groupe social. La vie communautaire dans le langage

des sciences de l’occupation pourrait être traduite par « la vie de la personne

dans son quartier », « la vie de la personne au travail », etc., c’est-à-dire les

différents cercles où se déroulent les occupations de la personne.

 

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Empowerment

« Un processus par lequel des personnes accèdent ensemble ou séparément à une plus grande possibilité d’agir sur ce qui est important pour elles-mêmes, leurs proches ou le collectif auquel elles s’identifient » (Le Bossé, 2012).

− Le Bossé, Y., (2012). Sortir de l’impuissance : Invitation à soutenir le

développement du pourvoir d’agir des personnes et des collectivités. Tome 1 : Fondements et cadres conceptuels. Québec : Éditions ARDIS.

État occupationnel

L’état occupationnel d’une personne correspond à son engagement dans des occupations, à la réalisation des habiletés et des performances qui lui per-mettent ou non de participer à ces occupations, et à la perception qu’elle a de cet engagement. Lorsqu’il formule l’état occupationnel d’une personne, l’ergothérapeute précise les domaines et les aspects objectifs ou subjectifs de l’occupation pris en considération.

3.8.18.9.19 Habiletés

by Les actions concrètes qui sont réalisées pour accomplir une tâche. Ci-dessous,

reproduction de la liste des habiletés motrices telle que présente dans l’ouvrage Model of Human Occupation (Kielhofner, 2008) :

Downloaded Compétences motrices

Posture – stabiliser le corps pour l’équilibre

– aligner le corps en position verticale

– positionner le corps ou les bras de manière appropriée à la tâche

Mobilité – marcher : se déplacer dans l’environnement de la tâche (surface plane)

– atteindre les objets relatifs à la tâche

– fléchir ou tourner son tronc de manière appropriée pour effectuer la tâche

– coordonner deux parties du corps pour stabiliser les objets pour la tâche

– manipuler les objets en rapport avec la tâche

– fluidité : exécuter les mouvements des bras et des mains de manière aisée, fluide

Force et effort – mouvements : pousser et tirer les objets sur une surface plane,

ouvrir et fermer des portes ou des tiroirs

– transporter des objets en rapport avec la tâche d’un endroit à un autre – soulever des objets utilisés pendant la tâche

– calibrer : réguler la force et l’intensité des mouvements

Kielhofner, G., (2008). Model of Human Occupation (4e ed). Baltimore : Lippincott Williams & Wilkins.

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Glossaire

Participation occupationnelle

Fait de s’engager dans une occupation.

Kielhofner, G., (2008). e Model of Human Occupation (4 ed). Baltimore :

Lippincott Williams & Wilkins.

Performance occupationnelle/réalisation occupationnelle

Personne en train d’agir → performance/réalisation occupationnelle.

Pour Fisher (2009), la performance occupationnelle est « ce que fait la

personne à ce moment, son comportement observable ».

Fisher, A., (2009). Occupational therapy, intervention process model. Fort

Collins (USA) : Three Star Press, Inc.

Profil occupationnel

Le profil occupationnel correspond aux informations décrivant l’histoire et les

expériences occupationnelles antérieures de la personne, son organisation de

la vie quotidienne, ses intérêts, ce qui a de la valeur pour elle et ses besoins, 3.8.18.9.19 son projet de vie et ses objectifs à plus court terme… Il s’agit d’une sorte by d’état des lieux de l’engagement, de la participation et de la performance

occupationnelle selon le point de vue du client.

Le profil est construit à partir d’une collecte de données objectives sur la

personne, préférentiellement à travers un entretien semi-directif. Le profil Downloaded occupationnel n’est jamais vraiment complet, il se construit au fur et à mesure

des rencontres avec la personne.

Meyer, S., (2007). Démarches et raisonnements en ergothérapie. Suisse,

Lausanne : EESP.

Chisholm, D., Boyt Schell, B.A., (2014), Overview of the Occupational

Therapy Process and Outcomes. In Barbara A. Boyt Schell, Glen Millen, Mar-

jorie E., Scaffa, Willard & Spackman’s Occupational Therapy. USA : Lippincott

Williams & Wilkins.

Raisonnement procédural

Processus cognitif systématique et rationnel dont le but et d’identifier des

problèmes et d’en trouver les solutions.

 

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