3. Adapter son management au développement de l’équipe

3 Adapter son management au

développement de l’équipe

[ Objectifs ]

Savoir adapter votre mode de management à la situation de votre équipe.

Faire progresser votre équipe vers plus de maturité pour devenir une équipe qui gagne.

Le manager d’une équipe devrait jouer un rôle déterminant dans la progression de cette équipe. Or il n’y a pas une façon unique de conduire une équipe, il faut tenir compte de sa situation. Par exemple, en phase de création d’équipe, le manager est relativement directif ; par contre, quand l’équipe est au stade de performance, le manager adopte un mode de management très délégatif.

Ce chapitre vous aide à adopter des comportements qui font progresser l’équipe en tenant compte de sa maturité. Vous allez voir comment vous adapter aux situations rencontrées. C’est une application du management situationnel.

Quatre modes de management

D’après Dominique Tissier, Management situationnel, à paraître chez Eyrolles.