Storytelling com Dados
Desenvolva competência em storytelling com dados em sua equipe ou empresa
Você também pode desenvolver um estilo de visualização de dados pessoal.
Por exemplo, meu marido diz que consegue reconhecer as apresentações que criei ou in luenciei. A não ser que a marca de um cliente exija algo, eu tendo a fazer tudo em tons de cinza e uso azul moderadamente, em um estilo minimalista, quase sempre com fonte Arial (gosto dela!). Isso não signi ica que sua estratégia deva imitar esses detalhes especı́ icos para ter sucesso.
Meu estilo evoluiu com base em preferências pessoais e aprendizado por meio de tentativa e erro — testes com diferentes fontes, cores e elementos de grá ico. Posso me lembrar de um exemplo particularmente infeliz que incorporava um fundo de grá ico em tons cinza claro e muitas tonalidades de laranja. Percorri um longo caminho!
Desde que faça sentido para a tarefa em questão, não tenha medo de deixar seu próprio estilo se desenvolver e sua criatividade a lorar ao comunicar com dados. Marcas de empresas também in luenciam o desenvolvimento do estilo na visualização de dados; considere a marca de sua empresa e se existem oportunidades de modi icá-la para o modo como você visualiza e se comunica com dados. Apenas certi ique-se de que sua abordagem e seus elementos estilı́sticos estejam facilitando a informação — não di icultando — para seu público absorver.
Agora que vimos algumas dicas especı́ icas para você seguir, vamos examinar algumas ideias para desenvolver competência em storytelling com dados em outras pessoas.
Desenvolva competência em storytelling
com dados em sua equipe ou empresa
Acredito piamente que qualquer um pode aprimorar sua capacidade de se comunicar com dados aprendendo e aplicando as lições que abordamos. Dito isso, alguns terão mais interesse e aptidão natural que outros nesse espaço.
Quando se trata de ser e icaz na comunicação com dados em sua equipe ou em seu empresa, existem algumas estratégias em potencial a considerar: melhorar a competência de todos, investir em um especialista ou terceirizar essa parte do processo. Vamos discutir brevemente cada uma delas.
Melhorar a competência de todos